在神圣泰拉的恩賜點數花費，一開始頗有點迫不得已的意思。
畢竟，多少也要顧慮一下，那里地位特殊，情況復雜，不算是被聯盟完全掌控。雖然在系統之中已經可以使用恩賜點數發展該地，但顧航也會擔心后續事情有變化有反復，會讓投入打水漂。
但局勢已經到如今的程度，神圣泰拉是不復蘇不行了。顧航所能夠做的，反而是加大投入。
無論是直接的資金、資源投入，還是恩賜點數的投入，都是要把神圣泰拉的建設給拉起來。
重建的程度越好，穩定性就會越好，兩者相輔相成。
至于失控的危險，那就是要看新帝國政府的執政水平，是不是能夠控制得住了。
目前來看，情況良好。
神圣泰拉上對于本地豪族的肢解還是比較成功的。
一方面，去掉了一個隱患，又或者說把一部分隱患給激發了出來并狠狠的鎮壓了下去；另一方面，則是將新帝國政府的控制力，延伸到了神圣泰拉的基層。
獲取了基層權力之后，諸多的發展策略，才好真正的展開。
而神圣泰拉建設起來——其實都不該用建設兩個字，而是恢復。
只要恢復到以前的規模，那這一個星球，就能頂聯盟最富庶的一整個天馬星區。
人口又多，底子又好，就是這樣的。
這還沒把旁邊的火星鑄造世界給算上呢。
而圍繞著神圣泰拉和火星附近，屬于太陽星域的八百世界，基礎也很好，雖然因為幾十年的動蕩，有的地方比神圣泰拉的情況還要爛，但終歸底子在，人口規模也大。資源和恩賜點數的投入夠，這一整片區域就是能夠借由神圣泰拉和火星的輻射，重新快速的發展起來。
甚至，到目前為止，都已經可以算是初見成效了。雖然目前看還不到回本的時候，然而再往遠期看一看，潛力已經在逐漸兌現，過上三五年，又一個帝國遠征的強力發動機就會成型。
到了這一步，顧航對于此地的投入就頗有些甘之如飴的意思。
除卻工廠、學校的兌換，人才的啟迪之外，另外一個大頭的恩賜點數消費，其實也跟‘人’有著密切的關系。
軍隊建設。
六個遠征方面軍，再加一個鎮守本土，借由科摩羅快速機動的中央方面軍，除卻需要海量的資源、資金的投入才能維持住之外，還需要巨大的人員支持。
戰爭的損耗是一方面，另一方面其實的損耗更大：士兵的正常退役。
首先，聯盟的軍事法律相對以前的帝國星界軍來說，普遍要對士兵優容很多，很少真的像是老帝國一樣，把兵征走了之后，除非駐地就在當地，否則出去征戰的話，真就一輩子回不到家鄉。
出現這種狀況，首先是帝國不當人。
其次也是有客觀原因的。
跨星域的航行既困難又成本高昂，戰事頻繁，那自然不會輕易的放老兵退伍。哪怕是傷兵、殘疾、特別年邁以至于影響戰斗力的，也更傾向于就地、就近安置。只有極個別運氣好的，碰上運輸后勤補給的艦船，空艙返回后方的時候，正好返回士兵的原籍地，才有可能回家。
而聯盟這邊就不一樣，對于老兵的退伍待遇是比較重視的。
聯盟的暗面遠征已經進行了一百多年了，新兵入伍二十歲，打到三四十歲體力就已經不如年輕時候了，但勉勉強強靠著更豐富的經驗，還仍然能夠保持比較強勁的戰斗力。但到了五十歲往后，那體力的衰減就真的不行了。
除了少部分上了指揮崗、管理崗的軍官、將軍之外，為了保持部隊的戰斗力，那縱使沒什么傷病，該退伍的也得退伍了。
實際上，在聯盟軍隊中，三四十歲就退伍的也很多。
其實聯盟也更傾向于就地、就近的安置，畢竟這樣方便，也更能節省成本。
但比起舊帝國軍隊來說，聯盟的就近安置并非依靠強制手段，把人往當地一丟，反正走也走不了就完事了。聯盟更多的是依靠獎勵激勵手段，來進行的老兵安置。
聯盟的退伍老兵可以按照軍功、榮譽勛章、軍銜、軍隊職務級別等條件，獲得相應的退伍待遇。
而選擇就近退伍轉業的，能夠得到在規定基礎上更高額度的優待。
這代表了更好的轉業職務，比如說當地行星防御部隊的教官、后勤官、治安部隊的軍官；比如說就地轉業成法務部下轄的警署；比如說當地的安保企業……
這些還算是對口的。而除此之外，像是其他的政府部門、企業部門，也有相當多的好職位，拿出來安置退伍老兵。
越是環境條件艱苦、越是靠近前線、越是能夠就近安置的地方，退伍條件就越好。
實在不愿意在條件不好或者太靠近前線的地方，那也可以往后退幾步，隨著運輸船補給線去到比較方便的地方安置，也勉強符合‘就近安置’的優惠條件。
當然，現在聯盟每年的退伍兵數量特別多——畢竟大軍的規模擺在這里呢。光靠那些帶有一定政府特點的崗位，是安排不了所有人的。主要還是各級軍官，通過這種方式安置的比較多。
但普通的士兵、士官，其實相對來說也比較好了。他們退伍之后，往往就能夠直接獲得比較高的社會職級，那就直接代表了每個月相當不錯的津貼。縱使沒有什么好崗位，生活也問題不大。
年輕力壯的，又沒啥特別的功績，軍銜也不高的，聯盟的退伍老兵安置局，會傾向于安排到技術學院里，走特殊通道進行學習。學得好就是工程師，差也是個技術工人。
或者是安置的星球，工人崗位沒有那么多，是個農業星球，那就多分地。帝國的農業星球土地是國有的，與其說是農民，不如說是租賃國有土地的農場企業與農業工人。不過，由于農業與工業的不同之處，農場往往可以獲得動輒十年、二十年、甚至五十年的承包期限，租金價格不貴，要交稅，還得按照統一制定價格出售農作物。
但總的來說，大農場、大機械生產，又有收購指標，保證了農場主除非是遇到極端情況，否則一般不會虧損。
當分包土地的小農場主，甚至比當技術工人、工程師都還要更舒服一點。
再不行，會發一大筆退伍金，以及一些就業、創業指導。不坑人，一般都是做個居民區便利商店，餐飲行業，建筑行業……總之，想干啥都行。
而實在不愿意就近安置的，在老家有家庭的，或者沒有什么別的原因就想回老家的，聯盟也支持。
以前還不太方便，但越到現在，就越好解決了。
聯盟的造船業，到如今越來越發達。
這既是聯盟政府的導向，也是各地的行政主官積極實施的。
蓋因造船這行業，規模大，可容納工人多，而且多是技術工人、工程師，是個終極產業。只要能引入一個造船廠，往往就能夠對整個星球的經濟發展，帶來飛躍式的提升。
技術密集、附加值高、成長性好、關聯性強、帶動性大……這都是特點。其作為生產鏈的核心，能夠拉動一大票產業跟著一起發展，聯動非常多的高級別崗位。
引入造船業到本星球、本星區、乃至于本星域的行政長官，往往都升官了。這既是聯盟對于行政主官的直接考核指標，同時也是因為只要開展出來了造船業，往往就能夠帶動本區域有大幅度的經濟增長。而后者，正是各地主官的核心政績。
當然，這也衍生出來了一些問題。有的人，眼高手低，不顧本區域的實際情況，強行上馬項目，造成了一些壞影響。
要是項目最終成功落地了，那還算好的，哪怕其實本地并不具備支撐造船業的基礎行業，導致大量的零部件需要外購，生產成本特別高，入不敷出，但相關的基礎是能補的，只要補起來一些，終歸能有用。
但還有一些案例，是項目最后沒能落地，這造成了巨大的浪費。
無論是哪一種情況，相應的官員都會受到嚴重的處分。
不過不管怎么說，聯盟的造船業是以非常快的速度發展起來了的。那不僅僅只是建造軍艦，哪怕是一些技術含量低很多的，只是建造普通的商船、運輸船，也很有價值。
限制星球之間貿易的核心，就是船不夠。
在聯盟、乃至于整個帝國如此大的體量之下，星際飛船的數量再多也是不嫌多的。
軍隊需要大量的運輸船作為補給；貿易需要大量的船只；哪怕就是最普通的星際航班，做人員交流，那也是有價值的。
很多地方上馬的所謂的造船業，其實就是造一造‘旅航人’這種級別的船只。
甚至更小的、只能搭載幾十個人的小型飛船。
但就是這些飛船，支撐了非常多的星際航班。
聯盟官方的星航公司，大力的進行采購，然后開設了一條又一條固定的航線，用于物資轉運、人員輸送。
而那些想要回家的退伍老兵，就可以坐著空倉的后勤補給船只返回后方，再通過聯盟到目前為止已經發達起來的星際航運，回到自己的家鄉。
固然這中間可能要花費很長的時間，不僅僅是航行，還要包括中間等待航班的時間。但對于很多渴望落葉歸根的老兵們來說，一切等待都是值得的。
而他們返回家鄉之后，往往就能夠受到英雄般的待遇。
他們的經歷，包括那些沒有回到家鄉、選擇了就近安置，生活有了巨大的改變，在另一個世界不說成為富豪，至少也是過上了比較優渥生活的老兵們傳回來的消息，則激勵著一代又一代的新人，走入聯盟的征兵處，夢想奪得功勛。
而他們也正是顧航最后一個會長期花費大量恩賜點數的大頭。
士兵訓練。
他并不追求每個士兵都給直接用T5或者T4級別的訓練功能給拉上去，往往士兵們會在行星防衛軍里服役一兩年，而過去的聯盟陸軍、如今的帝國陸軍，只會從行星防衛軍里招募新兵。
這個階段，其實達到T5級別的比例，就有20到40之間了。具體有多少，則要看該星球當地的武裝建設怎么樣，這也同樣是聯盟的行星總督的重點考核指標之一。
有一些特別的星球，甚至通過行星防衛軍的訓練就能夠把這一比例拉到80以上，甚至T4級，乃至于更高等級的士兵也有。就比如死亡兵團的母星，如今已經在聯盟控制之下的克里格行星；又或者是從死亡世界卡塔昌走出來的叢林軍團。
這種特殊的部隊，聯盟尊重了他們的傳統，將他們獨立成軍，編入各個方面軍里戰斗。他們往往就是會被作為王牌使用。
而從普通的行星防衛軍里，優中選優招募了新兵之后的帝國陸軍，還會對這些新兵進行強度更高的、為期一年的訓練。
完成陸軍的訓練科目之后，T5級士兵的濃度就能達到60以上。
在這個基礎上，顧航再用恩賜點數，拉起來20左右的士兵，讓整個部隊T5級以上的士兵比例，超過80，這樣一個聯盟陸軍后備役部隊就組建完畢了。
他們有時候，會作為全新的編制，加入前線作戰；但多數情況下，士兵們會一船一船的運到前線，送到現有的、剛剛從前線撤下來的師一級的單位里。
那些一線部隊往往剛剛打完仗，正在休整。陣亡、傷退、年齡到了退役的士兵剛剛離開，完成了訓練的新兵則會補上他們的名額。
休息一段時間，同時也是將人員和裝備補充完畢之后，他們又會重新踏上戰場。
很多師的編制，已經有幾十年、上百年的歷史，累積下來了無數榮光。
暗面遠征的作戰前線，就是這樣持續維持著超過百年的戰爭的。整個流程，已經很成熟，并且相對健康的保證老兵待遇，進而保證征兵質量，同時還保證了前線部隊的戰斗力。
而在這一整個流程之下，顧航每月，從建筑界面兌換出來的訓練場，以及在訓練界面直接花費恩賜點數培訓的新兵，動不動就要上億恩賜點數。
這足以兌換出來上百億新兵的訓練名額，按照聯盟的訓練方式，那就是超過五百億新兵對前線的補充。
當然，實際上并沒有那么多。
畢竟，聯盟早就已經過了那種只要數量不要質量的階段了。陸軍正在往越來越精銳的方向發展，不僅是武器裝備越來越好，兵源的素質也要求大量的T4級甚至以上的士兵。
那價格就不是一個恩賜點換一百名了，而是只能換十名，甚至只能換一名。
顧航每個月一億恩賜點砸下去，但實際上聯盟每年向前線輸送的部隊，陸海軍人數加起來只有一百億左右，大約就是維持七個方面軍規模不變的樣子。
七個方面軍的總規模不到八百億，每年在遠征之中犧牲和退役的士兵總數，大致也是在一百億上下。具體的比例則要看當年戰事情況，慘烈的時候，犧牲和傷退的士兵占到多數；相對安穩一點的時候，正常退役的士兵占多數，變化還是比較大的，不能一概而論。
除了一些年邁的、有資格做延壽手術的高級軍官和將領，整個遠征軍總體上所有的作戰人員，基本會在13年左右，完完整整的換一個遍。